Erfolgsfaktor Führungskräfte und Teammitglieder

Strategische Ausrichtungen, Ziele sowie Definitionen des gemeinsamen Verständnisses erarbeiten, bearbeiten, (weiter)entwickelt. Team-individuell gestaltet und gemeinsam definiert.

Die Führungsarbeit richtet sich mehr an den Menschen und weniger an einer Sache aus. Eine Führungsposition inne zu haben bedeutet nicht nur, Mitarbeitende anzuleiten und gemeinsam Ziele zu erreichen. Bausteine für kompetentes Führen sind nebst Management-Techniken die Kommunikationsfähigkeit und die gute Wahrnehmung sowie die Menschenkenntnis. Weiter gezielte Delegation, die Förderung der Selbständigkeit sowie das Stärken der Teammitglieder.

Mögliche Themen sind

  • Erarbeiten und entwickeln der strategischen Ausrichtung, Ziele
  • Definition und Gestaltung der Positionierung, Werte, Team-Zusammensetzung etc.
  • Team-Geist fördern
  • Führung und persönlicher Führungsstil
  • Mitarbeitergespräche empathisch, sozialkompetent, zielgerichtet führen

Ein Team Coaching dauert in der Regel 3 - 4 Stunden und kann mit Folgesitzungen beliebig erweiter werden. Die positiven Veränderungen treten bereits nach Kurzem ein.

Auch der Workshop Mental Training eignet sich hervorragend für die Entwicklung von Führungskompetenzen und die praktische Menschenkenntnis.

Für weitere Informationen lade ich Sie gerne zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein.